Nesse sentido, o RH ganha destaque na gestão de crise, à medida que ele é um dos principais responsáveis pelo bem-estar das pessoas na companhia, e tem o dever de zelar pelas medidas de segurança, e também controle das ações que possam impactar a saúde dos trabalhadores.
A UE apoia os Estados-Membros na sua comunicação sobre os riscos em caso de surtos, mas não impõe a harmonização das mensagens.
A fase de identificação é o momento em que a organização reconhece que uma crise está ocorrendo ou é iminente.
Ativação da equipe de gestão de crises: Reunião da equipe para avaliar a situação e tomar as primeiras medidas.
Identificados os riscos de alta probabilidade que podem afetar a empresa, determine o impacto destes riscos sobre os negócios com a ajuda da sua equipe de liderança de crise.
Esse tipo de planejamento permite que a empresa Manage melhor as estratégias que serão adotadas para enfrentar a crise em questão. Quando bem estruturado, ajuda a garantir que as decisões sejam tomadas com mais consciência e assertividade.
As doenças infecciosas podem propagar-se rapidamente se as medidas não forem tomadas a tempo. Em caso de surto transfronteiriço, a resposta deve ser rápida, direcionada e coordenada.
Assim que uma crise é identificada, a organização entra na fase de resposta. Nesse estágio, é very important agir more info rapidamente e de forma coordenada.
Desenvolvimento de planos de contingência: Criar planos detalhados para cada tipo de risco, definindo ações a serem tomadas, papéis e responsabilidades.
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Com o comando definido é possível coordenar os esforços estrategicamente. A partir dele são estruturadas subequipes para gerenciar fluxos de trabalho específicos como científico, sanitário, epidemiológico, jurídico, econômico, comunicacional e assim por diante.
Terceirização e operações de gerenciamento de ativos Como ocorre a terceirização do serviço, a adição de ativos eficientes e que forma elas alteram o funcionamento da empresa? Saiba mais aqui.
Incidente organizacional: há sempre a possibilidade de a empresa ser acusada de má conduta ou irregularidades, e, nesta situação de crise, você precisará de um plano de resposta, que pode envolver a emissão de um pedido de desculpas público e uma estratégia de recuperação.